Modeli dokumenata

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.

Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.

Da biste koristili potrebno je da otvorite link, napravite duplikat i prilagodite dokument vašim potrebama.

Zakonom o radu su predviđeni slučajevi, u kojima je Poslodavac dužan da zaposlenom da Ponudu o razlozima za promenu određenih elemenata Ugovora o radu, zajedno sa Aneksom Ugovora o radu.

Jedan od tih slučajeva jeste i povećanje zarade. U Ponudi moraju biti obrazloženi razlozi za uvećanje zarade. Ponuda se štampa i potpisuje u dva primerka, po jedan za zaposlenog i poslodavca. Aneks Ugovora o radu se štampa i potpisuje u tri primerka, dva za poslodavca i jedan za zaposlenog.


Da biste koristili potrebno je da otvorite link, napravite duplikat i prilagodite dokument vašim potrebama.

Zakonom o radu predviđeno je da raspored radnih nedelja i radnog vremena zaposlenog utvrđuje Poslodavac.

Ovom Odlukom poslodavac utvrđuje koliko traje radna nedelja, kada je početak, a kada kraj radnog vremena, smenski rad. Zaposleni moraju biti obavešteni o rasporedu radnog vremena.

Da biste koristili potrebno je da otvorite link, napravite duplikat i prilagodite dokument vašim potrebama.

Zakonom o zaštiti stanovništva od izloženosti duvanskom dimu, predviđena je obaveza Poslodavca da imenuje lice u svom privrednom društvu, koje će vršiti kontrolu zabrane pušenja. Ukoliko se rad organizuje u smenama, potrebno je imenovati jedno lice za svaku smenu.

Ovu Odluku Poslodavac treba videti da istakne na oglasnoj tabli, kako bi ova informacija bila lako dostupna svim zaposlenima.

Da biste koristili potrebno je da otvorite link, napravite duplikat i prilagodite dokument vašim potrebama.

Zakonom o zaštiti uzbunjivača predviđena je obaveza za Poslodavce da imenuju lice u okviru svog privrednog društva, čiji zaposleni mogu prijaviti slučajeve unutrašnjeg uzbunjivanja i koje će sprovoditi postupak unutrašnjeg uzbunjivanja u privrednom društvu.

Ovu Odluku Poslodavac treba videti da istakne na oglasnoj tabli, kako bi ova informacija bila lako dostupna svim zaposlenima.

Da biste koristili potrebno je da otvorite link, napravite duplikat i prilagodite dokument vašim potrebama.

Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu, predviđena je obaveza Poslodavca, da u okviru svog privrednog društva imenuje lice u okviru svog privrednog društva, čiji zaposleni mogu prijaviti zlostavljanje na radu i koje će voditi postupak posredovanja u vezi sa zlostavljanjem na radu.

Ovu Odluku Poslodavac treba videti da istakne na oglasnoj tabli, kako bi ova informacija bila lako dostupna svim zaposlenima.

Da biste koristili potrebno je da otvorite link, napravite duplikat i prilagodite dokument vašim potrebama.

Zakonom o zaštiti uzbunjivača, propisana je obaveza za Poslodavce da svoje zaposlene pismenim putem obaveste zaposlene o njihovim pravima i obavezama u vezi sa uzbunjivanjem.

Ovo Obaveštenje Poslodavac štampa i potpisuje u dva primerka, jedan primerak ostaje zaposlenom, a jedan poslodavcu. Obično se potpisuje prilikom zaključivanja Ugovora o radu.

Da biste koristili potrebno je da otvorite link, napravite duplikat i prilagodite dokument vašim potrebama.

Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu (“Sl. glasnik RS”, br. 36/2010) i Pravilnikom o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu („Sl. glasnik RS“, br. 62/2010), predviđena je obaveza Poslodavaca da Zaposlene obaveštavaju o zabrani vršenja zlostavljanja na radu i u vezi sa radom, pravima i obavezama zaposlenog i poslodavca u vezi sa zlostavljanjem na radu.

Ovo Obaveštenje Poslodavac štampa i potpisuje u dva primerka, jedan primerak ostaje zaposlenom, a jedan poslodavcu. Obično se potpisuje prilikom zaključivanja Ugovora o radu.

Da biste koristili potrebno je da otvorite link, napravite duplikat i prilagodite dokument vašim potrebama.

Pravilnik o radu je opšti akt koji donosi svaki poslodavac i kojim se regulišu međusobna prava, obaveze i odgovornosti kod konkretnog poslodavca.

Zakon o radu predviđa da se Pravilnik o radu kod poslodavca donosi onda kada nisu ispunjeni uslovi za regulisanje međusobnih odnosa putem kolektivnog ugovora.

Da biste koristili potrebno je da otvorite link, napravite duplikat i prilagodite dokument vašim potrebama.

Ugovor o radu je pravni dokument koji formalno uređuje radni odnos između zaposlenog i poslodavca.

Ovaj ugovor postavlja osnovna pravila, obaveze i prava obe strane tokom trajanja radnog odnosa. Smatra se zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane.

Da biste koristili potrebno je da otvorite link, napravite duplikat i prilagodite dokument vašim potrebama.