Modeli dokumenata

Радни однос заснива се уговором о раду. Уговор о раду закључују запослени и послодавац. Уговор о раду сматра се закљученим кад га потпишу запослени и послодавац. Уговор о раду закључује се у најмање три примерка од којих се један обавезно предаје запосленом, а два задржава послодавац.

Уговор о раду може да се закључи на одређено време, за заснивање радног односа чије је трајање унапред одређено објективним разлозима који су оправдани роком или извршењем одређеног посла или наступањем одређеног догађаја, за време трајања тих потреба.

Да бисте користили потребно је да отворите линк, направите дупликат и прилагодите документ вашим потребама.

Законом о раду су предвиђени случајеви, у којима је Послодавац дужан да запосленом да Понуду о разлозима за промену одређених елемената Уговора о раду, заједно са Анексом Уговора о раду.

Један од тих случајева јесте и повећање зараде. У Понуди морају бити образложени разлози за увећање зараде. Понуда се штампа и потписује у два примерка, по један за запосленог и послодавца. Анекс Уговора о раду се штампа и потписује у три примерка, два за послодавца и један за запосленог.


Да бисте користили потребно је да отворите линк, направите дупликат и прилагодите документ вашим потребама.

Законом о раду предвиђено је да распоред радних недеља и радног времена запосленог утврђује Послодавац.

Овом Одлуком послодавац утврђује колико траје радна недеља, када је почетак, а када крај радног времена, сменски рад. Запослени морају бити обавештени о распореду радног времена.

Да бисте користили потребно је да отворите линк, направите дупликат и прилагодите документ вашим потребама.

Законом о заштити становништва од изложености дуванском диму, предвиђена је обавеза Послодавца да именује лице у свом привредном друштву, које ће вршити контролу забране пушења. Уколико се рад организује у сменама, потребно је именовати једно лице за сваку смену.

Ову Одлуку Послодавац треба видети да истакне на огласној табли, како би ова информација била лако доступна свим запосленима.

Да бисте користили потребно је да отворите линк, направите дупликат и прилагодите документ вашим потребама.

Законом о заштити узбуњивача предвиђена је обавеза за Послодавце да именују лице у оквиру свог привредног друштва, чији запослени могу пријавити случајеве унутрашњег узбуњивања и које ће спроводити поступак унутрашњег узбуњивања у привредном друштву.

Ову Одлуку Послодавац треба видети да истакне на огласној табли, како би ова информација била лако доступна свим запосленима.

Да бисте користили потребно је да отворите линк, направите дупликат и прилагодите документ вашим потребама.

Законом о спречавању злостављања на раду, предвиђена је обавеза Послодавца, да у оквиру свог привредног друштва именује лице у оквиру свог привредног друштва, чији запослени могу пријавити злостављање на раду и које ће водити поступак посредовања у вези са злостављањем на раду.

Ову Одлуку Послодавац треба видети да истакне на огласној табли, како би ова информација била лако доступна свим запосленима.

Да бисте користили потребно је да отворите линк, направите дупликат и прилагодите документ вашим потребама.

Законом о заштити узбуњивача, прописана је обавеза за Послодавце да своје запослене писменим путем обавесте запослене о њиховим правима и обавезама у вези са узбуњивањем.

Ово Обавештење Послодавац штампа и потписује у два примерка, један примерак остаје запосленом, а један послодавцу. Обично се потписује приликом закључивања Уговора о раду.

Да бисте користили потребно је да отворите линк, направите дупликат и прилагодите документ вашим потребама.

Законом о спречавању злостављања на раду (“Сл. гласник РС”, бр. 36/2010) и Правилником о правилима понашања послодаваца и запослених у вези са превенцијом и заштитом од злостављања на раду („Сл. гласник РС“, бр. 62/2010), предвиђена је обавеза Послодаваца да Запослене обавештавају о забрани вршења злостављања на раду и у вези са радом, правима и обавезама запосленог и послодавца у вези са злостављањем на раду.

Ово Обавештење Послодавац штампа и потписује у два примерка, један примерак остаје запосленом, а један послодавцу. Обично се потписује приликом закључивања Уговора о раду.

Да бисте користили потребно је да отворите линк, направите дупликат и прилагодите документ вашим потребама.

Правилник о раду је општи акт који доноси сваки послодавац и којим се регулишу међусобна права, обавезе и одговорности код конкретног послодавца.

Закон о раду предвиђа да се Правилник о раду код послодавца доноси онда када нису испуњени услови за регулисање међусобних односа путем колективног уговора.

Да бисте користили потребно је да отворите линк, направите дупликат и прилагодите документ вашим потребама.

Уговор о раду је правни документ који формално уређује радни однос између запосленог и послодавца.

Овај уговор поставља основна правила, обавезе и права обе стране током трајања радног односа. Сматра се закљученим када га потпишу обе уговорне стране.

Да бисте користили потребно је да отворите линк, направите дупликат и прилагодите документ вашим потребама.