Водич за ЕСОП структуре у Републици Србији
Посао мотивисања кадрова представља један од кључних задатака од чије успешне реализације зависи исход пословног подухвата и судбина стартап компаније. Мотивисати квалитетног човека да буде максимално фокусиран на задатак, мотивисати га остане део тима и када му се на другој страни нуде на изглед повољнији услови представља велики изазов у данашњем пословном окружењу.
У оквире домаће регулативе почетком 2020. године уведен је нови институт „Финансијски инструмент – право на стицање удела“ којим је регулисан институционални оквир кроз који запослени и послодавци могу регулисати своје међусобне односе у вези са стицањем удела у компанији од стране запосленог, а да се вредност коју остварује запослени не сматра зарадом из радног односа, већ као партиципација у капиталној инвестицији.
Наведени институт практично уводи тзв. ESOP и vesting структуре у домаће законодавство.
ESOP (skr. eng. Employee Stock Ownership Plan), представља врсту уговореног плана бенефиција запослених који омогућава запосленима да под одређеним условима стекну власништво у компанији по бенефицираним условима и тако остваре значајну зараду. Vesting такође представља сродан појам којим се означава различите структуре ESOP аранжмана.
Водич за ESOP објављен је у сарадњи Иницијативе Дигитална Србија и пројекта „Србија Иновира”, који уз подршку Америчке агенције за међународни развој (USAID) спроводи ICT Hub. Водич је намењен српским стартапима и компанијама како би им олакшао коришћење домаћег ESOP решења.
