Први корак у обезбеђивању опција на уделе – формирање резервисаног сопственог удела
Финансијски инструмент, као право на стицање одређеног удела у друштву тј. Опција на уделе (ОУ), мора да буде „везан“ за део основног капитала компаније. То се чини формирањем сопственог удела саме компаније (а не његових власника), из кога би се касније распоредили удели лицима која одлуче да искористе своја права на стицање удела. У нашем случају, сопствени удео се формира тако што оснивач (или више њих) део свог удела смањује и бесплатно преноси на компанију која постаје власник тог удела, који се зове резервисани сопствени удео (РСУ).
РСУ се формира доношењем Одлуке о стицању РСУ чланова тј. скупштине компаније. Одлука се доноси 2/3 већином гласова, с тим да чланови који су гласали против немају обавезу да део свог удела намене за РСУ. Компанија може имати један или више РСУ. Максимално 40% основног капитала компаније може бити намењено за један или више РСУ.
Након доношења Одлуке о стицању РСУ, заступник компаније је дужан да РСУ региструје у Агенцији за привредне регистре, тако што ће поднети:
- Одлуку о стицању РСУ; и
- Изјаву члана компаније чији се удео смањује да је сагласан са формирањем резервисаног РСУ, ако се његова изричита сагласност не може утврдити из Одлуке о стицању РСУ.
