Које су пореске импликације опција на уделе?
За лица која нису запослени, дакле за пословне партнере, сараднике, независне контракторе, итд. порески третман зависи од односа који имају са компанијом, и мора бити анализиран у сваком конкретном случају.
Додела удела запосленима компаније не би требало да има било какву пореску обавезу нити на страни компаније нити на страни запослених, под одређеним условима:
- да запослени не отуђи стечене уделе у року од 2 године од момента стицања права располагања уделом (ово може бити дан када је запослени ималац ОУ постао члан компаније или каснији датум ако је договорено да ималац ОУ неће располагати уделом неко време након што је постао члан);
- да послодавац или са њим повезано лице не откупи уделе запосленог у било ком тренутку;
- да запослени остане запослени у компанији најмање 2 године од момента стицања права располагања уделом (изузев у случајевима одласка у старосну пензију, заснивања радног односа код повезаног лица послодавца или престанка радног односа независно од воље запосленог и послодавца – нпр. инвалидитет).
С обзиром да су планови додељивања удела обично дефинисани у бруто износима и запослени су сами дужни сносе трошак пореза на зараде (уколико га има), оваквим видом награђивања управо запослени могу да остваре уштеду, уколико испуне услове да се овакав приход не опорезује порезом на зараде.
